A idade m\u00ednima para jovens aprendizes varia de acordo com o pa\u00eds, \u00e1rea ou programa. <\/strong><\/p>\n\n\n\nNo entanto, existem algumas faixas et\u00e1rias a serem consideradas, como a idade m\u00ednima para ser chamado pelo programa e, tamb\u00e9m, a idade m\u00e1xima. Confira, abaixo, alguns dos principais requisitos.<\/p>\n\n\n\n
Idade m\u00ednima<\/h3>\n\n\n\n
O Brasil \u00e9 um pa\u00eds que possui as suas pr\u00f3prias leis e regras, o que n\u00e3o poderia ser diferente quando falamos sobre o programa Jovem Aprendiz. <\/p>\n\n\n\n
De acordo com a CLT, a idade m\u00ednima prevista para a contrata\u00e7\u00e3o \u00e9 de 14 anos<\/strong>, desde que o menor de idade seja contratado na condi\u00e7\u00e3o de aprendiz, como prev\u00ea o projeto do governo.<\/p>\n\n\n\nAl\u00e9m disso, muitos outros requisitos s\u00e3o observados ao longo desse programa, como o contrato de aprendizagem, o total de horas da jornada de trabalho, as atividades que podem ou n\u00e3o ser executadas pelo menor e a inscri\u00e7\u00e3o do menor e do empregador em um programa de aprendizagem e forma\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n
\u00c9 v\u00e1lido lembrar, tamb\u00e9m, que o trabalho a ser realizado pelo jovem aprendiz n\u00e3o pode ser em locais prejudiciais para a sua forma\u00e7\u00e3o, <\/strong>desenvolvimento ps\u00edquico, moral, f\u00edsico e social, al\u00e9m de n\u00e3o poder ser feito em hor\u00e1rios e locais que interfiram diretamente em sua frequ\u00eancia na escola, tendo em vista que ela \u00e9 um pilar fundamental.<\/p>\n\n\n\nIdade m\u00e1xima<\/h3>\n\n\n\n
H\u00e1 uma lei exclusivamente voltada para o tema de Jovem Aprendiz e ela est\u00e1 inclu\u00edda na Consolida\u00e7\u00e3o das Leis Trabalhistas (CLT), mais especificamente no Artigo 402<\/strong>. <\/p>\n\n\n\nNele, \u00e9 poss\u00edvel observar que a idade m\u00e1xima para contrata\u00e7\u00e3o sob essas condi\u00e7\u00f5es \u00e9 de 24 anos, exceto em casos de pessoas com alguma defici\u00eancia.<\/p>\n\n\n\n
O principal objetivo do programa \u00e9 permitir a capacita\u00e7\u00e3o t\u00e9cnica e a estimula\u00e7\u00e3o da forma\u00e7\u00e3o de profissionais que sejam capazes de assumir uma vaga no mercado de trabalho. <\/p>\n\n\n\n
Por isso, atualmente no pa\u00eds, o programa \u00e9 amplamente incentivado<\/strong>, com vagas sendo oferecidas em \u00f3rg\u00e3os do governo, como o Banco do Brasil e a Caixa Econ\u00f4mica Federal.<\/p>\n\n\n\nProgramas alternativos para pessoas mais velhas<\/h3>\n\n\n\n
Ainda que o programa Jovem Aprendiz esteja direcionado para pessoas entre os 14 e 24 anos, \u00e9 importante mencionar que, de acordo com a lei, n\u00e3o h\u00e1 limita\u00e7\u00e3o de idade m\u00e1xima para pessoas com defici\u00eancia<\/strong>. Sendo assim, mesmo ap\u00f3s os 24 anos, elas podem ser contratadas sob essa condi\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\nAl\u00e9m disso, ainda h\u00e1 algumas outras iniciativas que est\u00e3o ganhando for\u00e7a no pa\u00eds, como a contrata\u00e7\u00e3o de idosos, que constantemente s\u00e3o deixados de lado quando o assunto \u00e9 mercado de trabalho. Muitos projetos como esse foram elaborados para ajudar pessoas da terceira idade a adquirir novas habilidades e realizar uma transi\u00e7\u00e3o de carreira eficiente.<\/p>\n\n\n\n
A idade \u00e9 um fator t\u00e3o relevante assim para o programa Jovem Aprendiz?<\/h2>\n\n\n\n
Lembre-se de que a idade \u00e9 apenas um elemento na avalia\u00e7\u00e3o da elegibilidade<\/strong> para programas de Jovem Aprendiz. Outras vari\u00e1veis \u200b\u200bque podem ser consideradas ao longo do processo de sele\u00e7\u00e3o incluem qualifica\u00e7\u00f5es educacionais, experi\u00eancia anterior de trabalho e motiva\u00e7\u00e3o pessoal.<\/p>\n\n\n\nAl\u00e9m disso, algumas empresas ou com\u00e9rcios podem ter limites ou restri\u00e7\u00f5es de idade espec\u00edficas<\/strong> devido a quest\u00f5es de seguran\u00e7a ou regulamenta\u00e7\u00f5es. Por exemplo, certas profiss\u00f5es que envolvem ambientes perigosos ou m\u00e1quinas pesadas podem ter requisitos de idade mais r\u00edgidos para garantir a seguran\u00e7a e o bem-estar dos aprendizes.<\/p>\n\n\n\nTamb\u00e9m \u00e9 importante lembrar que, ao longo do processo de sele\u00e7\u00e3o dos jovens, \u00e9 necess\u00e1rio que suas compet\u00eancias e dedica\u00e7\u00e3o sejam avaliados. Por isso, o ideal seria montar um curr\u00edculo <\/strong>com todas as atividades realizadas, seja participa\u00e7\u00e3o em palestras ou certificados de cursos que foram realizados nesse meio tempo.<\/p>\n\n\n\nPor fim, a idade m\u00ednima para se tornar um menor aprendiz varia de acordo com o programa, o setor e a \u00e1rea. Embora a idade m\u00ednima normal seja de aproximadamente 14 anos, pode haver desvios e possibilidades alternativas acess\u00edveis, tamb\u00e9m, para os adultos. Atente-se aos pr\u00e9-requisitos do programa!<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Se voc\u00ea \u00e9 um jovem que est\u00e1 pensando em ingressar em um programa de Jovem Aprendiz, deve estar se perguntando: “Qual \u00e9 o requisito de idade para ser jovem aprendiz?” Quando se trata de participa\u00e7\u00e3o em um programa como esse, a elegibilidade de idade \u00e9 um assunto importante e que gera aprova\u00e7\u00e3o ou reprova\u00e7\u00e3o. Muitas… Continue a ler »Qual a idade para ser Jovem Aprendiz?<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":3083,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"neve_meta_sidebar":"","neve_meta_container":"","neve_meta_enable_content_width":"","neve_meta_content_width":0,"neve_meta_title_alignment":"","neve_meta_author_avatar":"","neve_post_elements_order":"","neve_meta_disable_header":"","neve_meta_disable_footer":"","neve_meta_disable_title":"","neve_meta_reading_time":"","footnotes":""},"categories":[7],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/blog.hopecontabil.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3082"}],"collection":[{"href":"https:\/\/blog.hopecontabil.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/blog.hopecontabil.com\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.hopecontabil.com\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.hopecontabil.com\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3082"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/blog.hopecontabil.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3082\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.hopecontabil.com\/wp-json\/wp\/v2\/media\/3083"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/blog.hopecontabil.com\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3082"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.hopecontabil.com\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=3082"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.hopecontabil.com\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=3082"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}